摘要：本文将深度解析2017年东航管理培训生的职位要求。通过详细阐述招聘标准、岗位职责及任职要求，帮助读者了解该职位的具体要求和期望。包括管理经验、专业技能、团队协作等多方面的要求，旨在选拔出具备潜力的管理人才，为东航的发展贡献力量。

本文目录导读：

1. 教育背景要求
2. 专业技能要求
3. 综合素质要求
4. 工作经验要求
5. 其他要求
6. 展望

本文将深入探讨和分析东方航空在2017年针对管理培训生（简称管培生）的职位要求，从教育背景、专业技能、综合素质等多个角度进行阐述，帮助广大应届毕业生和求职者更好地了解这一岗位的招聘标准和要求。

随着航空行业的快速发展，各大航空公司对于人才的竞争也日益激烈，东方航空作为国内领先的航空公司之一，对于人才的选拔和培养十分重视，管理培训生作为公司的重要人才培养计划之一，更是备受关注，本文将详细介绍东航在2017年针对管培生提出的职位要求，帮助求职者更好地把握求职方向。

教育背景要求

对于教育背景的要求，东航在招聘管培生时主要关注两个方面：学历和专业，学历要求一般为本科及以上学历，应聘者需具备相应的毕业证书和学位证书，专业方面，航空相关专业（如航空运输、航空管理、商务管理等）的毕业生更受青睐，其他专业的优秀人才同样有机会加入，只要符合公司的其他要求。

专业技能要求

作为管培生，专业技能方面的要求也是必不可少的，应聘者需要具备一定的英语能力，一般要求达到英语四级或以上水平，具备良好的听说读写能力，还需要掌握办公软件操作、数据分析等基本技能，在特定岗位方面，还需要具备相应的专业知识，如航空运输管理、市场营销、财务管理等。

综合素质要求

除了教育背景和专业能力外，综合素质也是东航选拔管培生的关键因素之一，良好的沟通能力和团队合作精神是必不可少的，作为未来的管理人才，需要具备良好的人际交往能力，能够协调处理各种复杂问题，抗压能力也是重要的一项素质，航空行业的工作压力较大，管培生需要具备较强的心理素质和抗压能力，创新思维、学习能力、责任心等方面的素质也是东航关注的重要方面。

工作经验要求

虽然应届毕业生是东航招聘的主要对象，但对于具备一定工作经验的求职者，公司同样给予关注，在招聘管培生时，具备一定相关工作经验（如实习、兼职等）的应聘者更有可能获得面试机会，相关工作经验可以展示应聘者的实际能力和职业素养，使其在竞争激烈的招聘中脱颖而出。

其他要求

除了以上几个方面的要求外，东航在招聘管培生时还可能关注其他方面，对于部分岗位，可能需要应聘者具备一定的计算机操作能力或相关资格证书，良好的身体素质和形象气质也是航空行业招聘时的重要考量因素。

东航在招聘2017年管培生时，主要关注教育背景、专业技能、综合素质、工作经验等多个方面，应聘者需要全面了解并提升自己的综合素质和能力，以应对激烈的竞争，关注行业动态和公司发展，了解招聘要求的变化，才能更好地把握求职机会，希望本文能够帮助广大应届毕业生和求职者更好地了解东航管培生的职位要求，为求职之路提供有益的参考。

展望

随着航空行业的不断发展，未来东航对于管培生的要求也将不断提高，应聘者需要不断提升自己的专业能力和综合素质，以适应行业的发展和变化，希望东航能够继续完善人才培养机制，为更多优秀的人才提供广阔的发展空间和机会。